オリエンタルランド就活コンサルが選ばれる理由
オリエンタルランド人事として内側から熟知している
オリエンタルランド人事として社内事情はもちろん、他4社の採用責任者経験から、採用基準や書類のスクリーニング基準、面接評価基準を踏まえた的確なアドバイスができます。
独自の3つの評価軸に沿って書類・面接を整える
オリエンタルランドには、よりよく・やりきる・一丸となって、という3つの評価軸があります。よりよくは打ち手ではなく原因分析、やりきるは定量的な行動量、一丸となっては周囲をどう巻き込んだかの具体性で評価されます。
採用側でこの軸を実際に運用した経験から、ガクチカや志望動機をこの評価軸に沿って具体的に組み立て直す方法を伝えます。なんとなく書いたガクチカを、評価基準に合った構成に変換します。
3年分の内定データと面接レポートが揃っている
直近3年の一次・最終面接の質問内容と面接官情報をまとめたレポート、および内定者のチャレンジシートをサロン内で公開しています。一般的な就活対策では知ることのできない、オリエンタルランドの選考傾向と実際の面接質問に基づいた準備が可能です。
偏差値40からの内定、3回落ちてからのリベンジ合格など、多様なバックグラウンドの合格実績が蓄積されており、自分と近い事例から再現性ある戦略を組み立てられます。
書類通過率を上げる、読まれ方の逆算
書類選考で落ちる人の多くは、採用担当者が初見で読む順番と速度を意識できていません。どこを最初に見て、どこで止まり、何があると通過させるかというスクリーニングのパターンを、採用側の経験から正確に把握しています。
志望動機の冒頭1行・ガクチカの書き出し・チャレンジシートの設問構成と設問同士の関係性まで、全体で一貫かつ多様なアピールになるよう、採用側が読む視点から逆算して整えます。内容を変えなくても、構成と順番を変えるだけで通過率が変わります。
サポート内容
チャレンジシート・筆記対策
ガクチカ・志望動機作成のポイントを動画で解説し、オリエンタルランドが求める人物像を深掘りしながら評価軸に合わせた構成に整えます。
入力するだけで完成するガクチカ・志望動機作成Excelシートや、直近3年の内定者チャレンジシートも公開しており、夜例会でのES一括添削セッションも受けられます。
グループディスカッション対策
グループディスカッションの解き方パターンを動画で解説し、評価される動き方を整理します。
水・土22時からの夜例会で実践練習を重ねながら、メンバー同士で相互フィードバックを行います。内定者や他社内定者がゲスト参加する回もあります。
面接対策
面接のポイント・最終対策・想定Q&A解説動画に加え、過去受講生の面接質問・深掘り内容レポートを活用します。
内定者メンターとの面接練習や、スズキとの模擬面接（一次2回・最終2回）で本番に近い形で準備できます。
コミュニティ・継続サポート
内定者メンターとの月1回1on1に加え、48時間以内に回答するQ&A放題、24時間使えるバーチャルオフィスで継続的にサポートします。
OB・現役社員との座談会も、予定が合えば開催します。
まずは公式LINEにご登録ください。詳しい案内をお届けします
発信コンテンツ
YouTubeチャンネル 魔法の転職アカデミー
採用した側だから言える転職の正解を、YouTubeで公開中。
選考を突破するためのポイント
公式LINEでしか得られない情報についても発信しているので、ぜひ登録してください。
01
グループディスカッション
周りを巻き込みながら、ゴールへ近づけられるか
02
面接
やりきる姿勢と、一丸となって取り組む対人能力が問われる
03
チャレンジシート
思いと経験を、具体的にアピールできているか
※あくまでも一例です
